Ripensare il mondo del lavoro dotandolo di maggiore flessibilità rispetto alle esigenze di vita delle persone, con un occhio particolare all’occupazione femminile. È questo l’obiettivo del ciclo di incontri formativi promossi dal Comune di Reggio Emilia insieme a Legacoop Emilia Ovest e Cgil Reggio Emilia, in collaborazione con l’associazione Nondasola, che prenderà avvio a metà novembre.
Pensato in epoca pre-Covid e finanziato con 26 mila euro dalla Regione Emilia-Romagna, il progetto ‘Lavoro. Vita. Benessere. Work life balance e parità di genere: un’opportunità per tutte e tutti’ sui temi della conciliazione vita-lavoro è oggi quanto mai attuale. La pandemia dei mesi scorsi e tuttora in corso ha infatti costretto molti settori a convertirsi in modalità smart e ad adottare il lavoro a distanza, mettendo in evidenza potenzialità e criticità di una nuova ma sempre più necessaria diversa modalità organizzativa del mondo del lavoro.
Le nuove tecnologie, se usate in modo intelligente, possono permettere infatti alle persone una migliore gestione del rapporto tra la sfera personale e il tempo dedicato al lavoro, con un beneficio in termini di qualità della vita. La flessibilità dell’orario di lavoro, lo smart working e la digitalizzazione possono inoltre contribuire a ridurre il gap di genere sul lavoro, sia in termini di retribuzione sia di nuove opportunità occupazionali. Per questo il percorso presta particolare attenzione alle lavoratrici, ancora oggi i soggetti su cui maggiormente pesano le occupazioni di cura famigliari, sia di minori che di anziani.
Il ciclo di formazione – che analizzerà anche gli strumenti organizzativi e legislativi della conciliazione tra vita e lavoro – è strutturato per avere un respiro che va al di là dell’attuale emergenza e per porre le basi per un vero ripensamento delle articolazioni orarie e delle modalità di lavoro. Il percorso si rivolge per alcuni moduli a funzionari e dirigenti dei soggetti promotori, per altri moduli a tutti gli interessati ad approfondire il tema.
Il primo incontro, in programma mercoledì 18 novembre, rigorosamente in modalità webinar (ovvero on line), riguarderà “Smart working. Strumenti per un’analisi organizzativa”. Massimo Neri, docente di Unimore fornirà un primo inquadramento organizzativo.
Visibile a questo indirizzo online: https://www.youtube.com/channel/UC6HQhiYEYCri9XogxONPuUA
A seguire, lunedì 30 novembre, l’associazione Nondasola organizzerà un webinar dal titolo “Donne e lavoro, tutela di una fascia debole o vantaggio competitivo per le imprese? Conciliazione vita lavoro. Come riconoscere e combattere la violenza contro le donne nelle sue molteplici forme”.
Entrambi gli incontri sono a libera partecipazione. Gli interessati potranno seguirli in diretta sul profilo Youtube del Comune di Reggio Emilia.
Il ciclo di incontri, in programma fino alla fine di marzo 2021, affronterà temi come la smart leadership, l’empowerment, i kit di lavoro smart e proporrà anche momenti di coaching individuale e di gruppo.
Il calendario completo dei seminari
18 novembre 2020 / 14.30-18.30
Smart Working 1 – Inquadramento organizzativo
A cura di Massimo Neri, docente Unimore – Destinatari: direzione Risorse Umane, ruoli decisionali, responsabili. Argomenti: Smart working – Strumenti per un’analisi organizzativa.
30 novembre 2020 / 14.30-18.30
Conciliazione vita lavoro – La violenza contro le donne
A cura di “Associazione Non da Sola” Destinatari: direzione Risorse Umane, ruoli decisionali, responsabili, donne lavoratrici. Argomenti: donne e lavoro, tutela di una fascia debole o vantaggio competitivo per le imprese? Conciliazione vita lavoro. Come riconoscere e combattere la violenza contro le donne nelle sue molteplici forme.
2021 – due date da definire
Produrre il cambiamento attraverso il design Thinking
A cura di Samantha Gamberini – Destinatari: direzione Risorse Umane, Ruoli decisionali, responsabili. – Argomenti: supporto al cambiamento attraverso uno strumento che stimola la proattività.
2021 – data da definireSmart Working 2 – Dinamiche, bisogni, interazioni
A cura di Massimo Neri Unimore. – Destinatari: direzione Risore Umane, o ruoli decisionali, responsabili. – Argomenti: smart working – Strumenti per una diffusione consapevole.
